Confiance et dialogue social

L’offre de valeur : développer et  maintenir un dialogue social de haut niveau

Objectifs de la démarche :

  • Ouvrir un dialogue sur le dialogue
    • Faire émerger la position des différentes parties prenantes sur la qualité du Dialogue social et les besoins d’évolution ressentis
    • Permettre la réalisation d’un débat ouvert sur le sujet
  • Déterminer les thèmes et les conditions d’un nouveau dialogue social
  • Donner à voir les évolutions du monde et anticiper ensemble (Direction et Organisations syndicales) les évolutions qui affectent le rôle des différents acteurs du dialogue social
  • Élargir la sensibilité au dialogue social en réponse au développement de «démocratie d’entreprise»

Innovation développée par TMA :

  • La radiographique partagée de la qualité du dialogue social (outil établi avec les centrales syndicales elles-mêmes)
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